“我們錄取的很多員工，都是非技術專業(yè)的轉業(yè)人員，但是他們經過達內的加持，掌握了扎實的專業(yè)基礎，學習能力和職場穩(wěn)定性都比較有競爭力?！庇糜褳H坊分公司招聘經理杜經理在與達內教育集團的洽談中表示。

近日，達內教育集團“名企百家行”活動走進用友網絡科技股份有限公司濰坊分公司，與用友的招聘側、技術側負責人就畢業(yè)生就業(yè)擇業(yè)、企業(yè)招聘體量、技術用人需求等話題進行了深入交流。

近年來，隨著就業(yè)形勢日益嚴峻，“轉碼”成為部分求職者實現快速就業(yè)和高薪的途徑之一。達內教育集團是知名的IT培訓機構，諸多學員均是在跨專業(yè)學習編程，并成功入職名企，比如用友。

用友是達內教育集團人才合作項目的重要伙伴之一，創(chuàng)立于1988年，是中國和全球領先的企業(yè)與公共組織云服務、軟件提供商。依靠領先的技術、豐富的產品線、強大的咨詢實施隊伍、優(yōu)秀的本地化服務及規(guī)?；桓赌芰Γ洚a品和解決方案在制造業(yè)、流通業(yè)、服務業(yè)、政府機構等行業(yè)得到了廣泛的應用。

截至2022年6月，共有數百名達內學員入職用友網絡科技股份有限公司的IT部門。其中，用友濰坊分公司目前的招聘以社招為主，對技術人員的招聘，他們側重對基礎語言能力的考核，再結合數據庫進行綜合評判，而達內教育集團推薦的員工普遍具備較強的綜合能力，與用友崗位的適配性較高。

杜經理介紹，在用友收到的社招簡歷中，不乏學歷非常優(yōu)秀的候選人，但是在面試中，有些候選人明顯存在專業(yè)技術不過關，工具使用不熟練等問題?！霸鷮嵉恼Z言基礎，是第一要素?！彼J為，達內對學員的“畢業(yè)”成績要求高，嚴以待學，雙方的人才合作可以持續(xù)深化。

達內教育集團是老牌的IT培訓機構，在IT人才培養(yǎng)方面具備豐富的運營經驗，真正做到了學習與項目相結合，培養(yǎng)著企業(yè)真正需要的員工。達內課程體系的設計，均以產業(yè)和企業(yè)實際崗位需求為目標，除了幫助學員掌握基礎語言知識外，也擁有豐富的企業(yè)級實操項目，讓學員在實踐中扎實專業(yè)基礎，在求職中應對各類問題的挑戰(zhàn)。

很多畢業(yè)生在擇業(yè)時，都會面臨大廠、小廠以及企業(yè)和賽道的選擇。針對這個問題，達內教育集團人才合作的相關負責人表示，IT相關專業(yè)的學生還是應該優(yōu)先選擇知名廠牌，更有助于積累項目經驗，或者選擇優(yōu)質賽道，可以讓自己的職業(yè)發(fā)展路徑更加順利。

在這方面，達內教育集團擁有成熟的就業(yè)保障體系，可以持續(xù)幫助學員鏈接各種類型的企業(yè)資源，降低求職成本，最終實現高質量就業(yè)，即便是在疫情就業(yè)難的階段，達內學員的就業(yè)率也非?？捎^。成立近20年來，達內教育集團已累計向各大產業(yè)、企業(yè)輸送100萬IT人才，與23萬家企業(yè)建立了雇主合作關系。

據悉，入職用友濰坊分公司的達內學員，均獲得了可觀的薪資待遇，所學的專業(yè)知識也能在崗位實操中獲得驗證，為自己的晉升之路提速。除了人才合作外，達內也在于積極探索與用友的深度協同，希望能夠在產教融合、校園招聘等方面為用友持續(xù)賦能。